(057) 766-45-73(74)
(067) 827-77-05 Украина

Заказать звонок
Вход | Регистрация

12.05.2015

Оплата работникам праздничных и выходных дней в 1С УТП 8.

Начисление заработной платы сотрудникам предприятий производится в пределах нормы рабочего времени, устанавливаемой в начале каждого календарного года. Но если сотрудник работал в праздничный день (исключенный из норматива времени), то требуется рассчитать сумму оплаты за этот день. Рассмотрим, как автоматизировать начисление доплаты работнику в конфигурации 1С «Управление торговым предприятием для Украины».

В Плане видов расчета (меню Операции) – Начисления создаем карточку доплаты за работу в праздничные и выходные дни.

На закладке «Основные» указываем:

  • код вида дохода - для удержания налогов НДФЛ и военного сбора,
  • засчитывается как отработанное время,
  • учитывать календарные дни,
  • обозначение для табеля "рв (06)".
Начисление доплаты за работу в праздничные и выходные дни

В разделе "Формула" определяем последовательность и способ расчета суммы доплаты.

Очередность расчета выбираем «Зависимое первого уровня», так как при расчете используются результаты других начислений.

2


В качестве способа расчета выбираем «Произвольную формулу расчета». При данном варианте описываем формулу для расчета суммы доплаты. Для написания формулы включаем функцию «Редактировать формулу расчета»

3


Для написания формулы используем показатели «ОкладТарифНазначения» и «ВремяВЧасах». Из раздела «Показатели» перетягиваем элемент мышкой в поле формулы. Если требуется рассчитать сумму доплаты в двойном размере, то в формуле результат умножаем на 2.

Поле «Базовые расчеты» в разделе «Параметры базы» заполняем начислениями, результат которых используем в формуле расчета. А в поле «Является базой для» указываем взносы для расчета по сумме данного начисления.

4


Оформляем документ «Кадровое перемещение организации», в котором назначаем сотруднику вид расчета «Оплата за работу в праздничные и выходные дни» по периоду действия. Вид начисления определим как индивидуальный.

5


В документе «Табель учета рабочего времени организации» заполняем автоматически время работы сотрудника, а в ручном режиме отмечаем часы, отработанные в праздничные дни, обозначением «рв».

6


При расчете заработной платы сотрудника в документе «Начисление зарплаты работникам организации» в табличной части «Начисления» автоматически рассчитывается сумма основного заработка сотрудника и сумма оплаты за время работы в праздничные дни.

7


Расчет суммы оплаты по начислению «оплата работы в праздничные и выходные дни» производится по формуле:

Результат = ОкладТарифНазначения *ВремяВчасах* 2, где

ОкладТарифНазначения = ОкладТариф / НормаВремени Вчасах за месяц

ВремяВчасах – количество отработанных сотрудником часов.

Показатель - «2» - двойной тариф оплаты за работу в праздничный день.

ОкладТарифНазначения = 1400,00грн./159 ч.=8,81 грн.;

ВремяВчасах = 8 (2 дня по 4 часа).

Сумма зарплаты сотрудника = 8,81 * 8 * 2 = 140,96грн.


В отчете «Расчетные листы организации» показаны все начисления и удержания сотрудника:

8


Надеемся наша статья поможет Вам облегчить начисление зарплаты. Будем рады, если Вы поделитесь ссылкой на данный материал в своих социальных сетях.

Другие статьи

10.08.2017

Как быстро и точно рассчитать себестоимость в 1С: Предприятие 8?

Благодаря стандартному функционалу программы 1С: Предприятие 8, рассчитать себестоимость продукции на производственном предприятии стало легко и просто. Предварительная настройка справочников - самое главное для её правильного расчета. Далее подробно рассмотрим как это делается на реальном примере.

19.12.2016

Особенности индексации заработной платы в 2016 году в "1С: Предприятие 8"

При росте потребительских цен на товары и услуги индексируются денежные доходы граждан. В связи с новыми изменениями в 2016 г. у пользователей возникают вопросы по работе системы при выполнении операций по индексации з/п сотрудников организации.

19.12.2016

Всё под контролем! Анализ деятельности Вашего швейного производства

Руководство любого швейного предприятия старается повысить эффективность его работы. Но чтобы это сделать необходимо не только знать и своевременно получать ответы на множество вопросов, но и освоить принципы работы всех участков производства.